657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu 3

/16

Test - 3

Engelli personel istihdamı ile ilgili taleplerin bildirilme süreciyle ilgili hangisi doğrudur?

a) Talepler her yılın Aralık ayı sonunda Cumhurbaşkanlığına sunulur.

b) Talepler her yılın Ocak ayı sonuna kadar bildirilir.

c) Engelli personel alımı için bildirim zorunluluğu bulunmamaktadır.

d) Kurumlar engelli personel ihtiyacını sadece sınav dönemlerinde bildirirler.

e) Talepler her yılın Ekim ayı sonuna kadar bildirilir.

Aday olarak atanmış bir Devlet memurunun adaylık süresiyle ilgili yasal sınırlar aşağıdakilerden hangisidir?

a) En az 6 ay - En çok 1 yıl

b) En az 1 yıl - En çok 3 yıl

c) En az 2 yıl - En çok 3 yıl

d) Sabit 2 yıl

e) En az 1 yıl - En çok 2 yıl

Aday memurların eğitimi ve nakli ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

a) Temel eğitim ve hazırlayıcı eğitim farklı kurumlarda yapılmak zorundadır.

b) Staj devresi adaylık eğitiminin bir parçası değildir.

c) Adaylık süresi içinde memurun başka kurumlara nakli yapılamaz.

d) Aday memurlar temel eğitim almadan hazırlayıcı eğitime başlayabilirler.

e) Aday memur adaylık süresi dolmadan asli memurluğa atanabilir.

657 sayılı Kanun'un 37. maddesine göre, azami yükselebilecekleri derecenin dördüncü kademesinden aylık almaya hak kazanan bir memurun, kadro şartı aranmaksızın bir üst dereceye yükseltilebilmesi için son kaç yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almamış olması gerekir?

a) 8

b) 5

c) 12

d) 10

e) 6

Devlet memurluğuna girişteki yaş şartı ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

a) Genel olarak 17 yaşını tamamlayanlar memur olabilir.

b) Kazai rüşt kararı alanlar için alt yaş sınırı 14'tür.

c) 18 yaşını doldurmayan hiç kimse hiçbir koşulda memuriyete başlayamaz.

d) Meslek veya sanat okulunu bitirenler kazai rüşt kararı alsa dahi 18 yaşından önce atanamazlar.

e) Bir meslek okulunu bitirenler 15 yaşını doldurmuş olmak ve kazai rüşt kararı almak şartıyla atanabilirler.

Aşağıdaki suçlardan hangisi 657 sayılı Kanun'un 48/A-5 maddesi kapsamında, affa uğramış olsa bile memuriyete engel olan "yüz kızartıcı suçlar" veya "devletin güvenliğine karşı suçlar" arasında sayılmamıştır?

a) Hileli iflas

b) Kaçakçılık

c) Güveni kötüye kullanma

d) İhaleye fesat karıştırma

e) Taksirli yaralama

657 sayılı Kanun uyarınca, memuriyete girişte öğrenim şartı bakımından "genel" kural ve "istisna" eşleşmesi aşağıdakilerden hangisinde doğru verilmiştir?

a) Genel: Ortaokul mezunu olmak / İstisna: İlkokul mezunu olmak

b) Genel: Lise mezunu olmak / İstisna: Ortaokul mezunu olmak

c) Genel: Fakülte mezunu olmak / İstisna: Lise mezunu olmak

d) Genel: Ortaokul mezunu olmak / İstisna: Okuryazar olmak

e) Genel: İlkokul mezunu olmak / İstisna: Ortaokul mezunu olmak

657 sayılı Kanun'un 57. maddesine göre, adaylık süresi içinde aşağıdaki disiplin cezalarından hangisini alanların memuriyetle ilişiği kesilir?

a) Uyarma - Kınama

b) Sadece aylıktan kesme

c) Herhangi bir disiplin cezası alanların ilişiği kesilir.

d) Sadece kademe ilerlemesinin durdurulması

e) Aylıktan kesme - Kademe ilerlemesinin durdurulması

Kasten işlediği bir suçtan dolayı 1 yıl 2 ay hapis cezasına mahkûm olan ve bu cezası infaz edilen (A), daha sonra "Memnu Hakların İadesi" (yasaklanmış hakların geri verilmesi) kararı almıştır. Bu kişinin Devlet memurluğuna atanma durumu 48. maddeye göre nasıldır?

a) Mahkûmiyet süresi 1 yılı geçtiği için memur olamaz.

b) Cezası tecil edilmişse memur olabilir, infaz edilmişse olamaz.

c) Sadece adli para cezasına çevrilirse memur olabilir.

d) Memnu hakların iadesi kararı aldığı için memur olabilir.

e) Bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezası aldığı için affa uğramış olsa bile memur olamaz.

Aday memur (B), adaylık süresi içinde yapılan temel eğitimde başarılı olmuş ancak hazırlayıcı eğitim devresinde başarısız olmuştur. Bu durumda (B) hakkında yapılacak işlem nedir?

a) Bir sonraki eğitim dönemine kadar görevine devam eder.

b) Başarısız olduğu eğitimin sınavı bir kez daha tekrarlanır.

c) Başka bir kuruma naklen atanır.

d) Sadece staj devresine alınır.

e) Disiplin amirinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile ilişiği kesilir.

657 sayılı Kanun'un 45. maddesine göre, 5. ve daha aşağı derecelerdeki kadrolara yapılacak atamalarla ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

a) Karşılık gösterilen kadrolar memur için kazanılmış hak teşkil etmez.

b) Derece yükselmesi için gerekli niteliği haiz memur bulunmaması halinde uygulama yapılır.

c) Bu şekilde atanan memurlar, işgal ettikleri kadro derecesinin aylığını almaya başlarlar.

d) Atanacak kişinin öğrenim durumu itibarıyla yükselebileceği dereceyi aşmaması şarttır.

e) Karşılık gösterilecek kadro derecesi, memurun kazanılmış hak aylığının en fazla üç üst derecesi olabilir.

İstisnai memurluklara yapılacak atamalarla ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

a) İstisnai memuriyetlere atananlar hakkında, bu kanunun atanma, sınavlar, kademe ilerlemesi ve derece yükselmesine ilişkin hükümleri uygulanmaz.

b) İstisnai memurların emeklilik hakları saklıdır.

c) Bu kadrolara atananlar, kurumlarında genel hükümlere göre atanabilecekleri derecelerdeki diğer kadrolara nakledilebilirler.

d) Bu kadrolara atanabilmek için asalet tasdiki ve adaylık süresini tamamlama şartı aranır.

e) İstisnai memurluklara atanacaklarda, 48. maddede yazılı genel şartlar aranır.

Adaylık devresi içinde veya sonunda görevine son verilenler (sağlık nedenleri hariç), kaç yıl süre ile Devlet memurluğuna alınmazlar?

a) Süresiz olarak

b) 3 Yıl

c) 5 Yıl

d) 2 Yıl

e) 1 Yıl

Asli memurluğa geçme tarihi ile ilgili aşağıdakilerden hangisi kesin bir kısıtlamadır?

a) Adaylık süresinin bitiminden itibaren 1 ay içinde atanma yapılmalıdır.

b) Eğitimler biter bitmez adaylık süresine bakılmaksızın atama yapılır.

c) Asli memurluğa geçiş için Cumhurbaşkanlığı onayı şarttır.

d) Adaylık süresinin birinci yılını doldurmadan asli memurluğa geçilemez.

e) Asli memurluğa geçme tarihi adaylık süresinin sonunu geçemez.

Devlet Personel Başkanlığı, atama yapılacak boş kadroları başvurma süresinin bitiminden en az kaç gün önce duyurmak zorundadır?

a) 15

b) 10

c) 7

d) 30

e) 20

Engelli personel çalıştırma yükümlülüğü kapsamında, kurum ve kuruluşlar toplam dolu kadro sayılarının yüzde kaçı oranında engelli çalıştırmak zorundadır?

a) %5

b) %2

c) %3

d) %4

e) %1

Skorunuz

Ortalama puan 0%

Report a question

Yorum bırakın Yanıtı iptal et